Les partenaires de l'ISEG Toulouse

Le partenariat avec UNILEVER est national. Dans chaque région, cette entreprise recrute plusieurs étudiants du programme EXECUTIVE en 5ème année pour des postes de « Chef de secteur Junior » pouvant déboucher sur un emploi. UNILEVER stage finance la formation à l’ISEG durant ce stage.

A l’occasion de la Semaine de la Communication, l’ISEG organise des conférences en lien avec le Club de la Communication de Toulouse et chaque année, la présidente ouvre cette Semaine thématique à l’ISEG.

Cette société est spécialisée dans les logiciels de calculs financiers et fiscaux.
Le partenariat nous permet d’utiliser sur le site de l’école le progiciel GINKGO, un simulateur d’investissement immobilier.

Ce partenaire de la vie étudiante de l’ISEG Toulouse soutient les actions du Bureau des Etudiants (BDE).

Des avantages spécifiques sont proposés aux étudiants de l’ISEG, ainsi que des stages dans les différentes agences LCL de Toulouse. De plus, le LCL s’investit dans la vie étudiante en soutenant le BDE.

L’APEC accompagne les entreprises dans leurs recrutements de cadres et conseille les cadres dans la gestion de leurs évolutions professionnelles.
Dans le cadre du partenariat, l’APEC propose aux jeunes diplômés de l’ISEG Toulouse de faciliter leur accès au monde du travail, de développer les relations entre entreprises et étudiants, d’apporter aux encadrants une meilleure connaissance de l’actualité du marché de l’emploi, de mettre à disposition des outils d’information et de faire connaître ses services.
Tout au long de l’année, l’APEC intervient durant des évènements et des conférences.

Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises

Ci-dessous, les qualités les plus demandées par les recruteurs en entreprise :

INTÉGRATION		69%
INITIATIVE		60%
ADAPTABILITÉ		58%
ÉVOLUTIVITÉ		56%
NIVEAU		23%
OPÉRATIONALITÉ		14%
INTERNATIONAL		14%

Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquables adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG.
Parce que les étudiants d'aujourd'hui sont les professionels de demain, l'insertion dans le monde du travail est présente tout au long de son cursus.

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Ils recommandent l'embauche d'un jeune diplômé de l'ISEG

Malgré des exigences accrues (73% des dirigeants d'entreprise disent être plus exigeants quant au profil des candidats depuis le déclanchement de la crise financière), 86% des dirigeants d'entreprise ayant recruté un diplômé de l'ISEG conseilleraient de faire de même à un autre chef d'entreprise.

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Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises

INTÉGRATION		75% 94%
ÉVOLUTIVITÉ		72% 90%
NIVEAU		63% 82%
INITIATIVE		62% 73%
ADAPTABILITÉ		61% 72%
INTERNATIONAL		44% 56%
OPÉRATIONALITÉ		49% 59%

	Entreprise ayant engagé un (des) étudiant(s) issu(s) d'une école de commerce non identifiée
	Entreprise ayant engagé un (des) iségien(s)

Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquables adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG.

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La notoriété de l'ISEG progresse auprès des entreprises

ISEG		50%
IDRAC		40%
ESSCA		38%
IESEG		37%
EBS		33%
ESAM		29%
IECG		29%
IPAG		28%
ESCE		26%
EDC		22%
ECE		21%
ESTEC		21%
ADVANCIA		21%
CESEM		21%
IFI		10%

Au cours des deux dernières années, la notoriété de l'ISEG s'est améliorée dans tous les secteurs, en passant de 45 points en 2009.
Sur l'ensemble des écoles de commerce en 5 ans après BAC, l'ISEG creuse l'écart et devient indéniablement la première école connue par les entreprises.

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