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Pour la recherche de stage :

Vous avez trouvé une entreprise pour votre stage ? Voici la procédure à suivre pour établir votre convention de stage obligatoire, en 3 exemplaires originaux : Vous pouvez télécharger la convention de stage en français, anglais, espagnol ou allemand

                                

1. Télécharger et imprimer la convention en 3 exemplaires dans la langue désirée.
   
2. Remplir tous les champs manquants vous concernant.
   
3. Envoyer ou aller déposer les 3 exemplaires à l'entreprise afin de les faire compléter et signer.
   
4. Signer les 3 exemplaires.
   
5. Transmettre les 3 exemplaires à votre Responsable Pédagogique pour validation.

Chaque partie conserve ensuite un exemplaire des conventions : l'entreprise, l'étudiant et l'école. Vous serez ainsi couvert au niveau des assurances et en conformité avec le règlement de l'école.

Les conventions, en 3 exemplaires originaux, doivent être renvoyées avant le début de votre stage, et au plus tard impérativement le premier jour du stage.

Cela dépend de la durée du stage. En dessous de 3 mois de stage, vous n'êtes pas nécessairement rémunéré. Si l'entreprise décide de vous verser une indemnité ou une gratification, il n'y a pas de montant prédéfini. Toutefois, il est courant que l'entreprise rémunère les stagiaires à hauteur de 30% SMIC mensuel. Ce seuil lui permet de ne pas payer de cotisations sociales. Au delà de ce seuil, elle devra payer les cotisations salariales et patronales de sécurité sociale sur toute la gratification versée. On parle de rémunération lorsque l'entreprise vous verse une gratification d'un montant supérieur à ce taux.

Au delà de 3 mois de stage, la loi stipule désormais qu'une gratification doit obligatoirement être versée à l'étudiant.

La rémunération du stage est un des éléments que l'étudiant doit définir avec l'Entreprise lors de l'entretien de recrutement. Ces conditions de rémunérations seront précisées dans la convention de stage.

Lorsque vous êtes stagiaire, vous bénéficiez d'une protection sociale. S'il s'agit d'un stage conventionné, vous étiez nécessairement affilié à un régime de sécurité sociale étudiant avant le début du stage et vous y restez affilié pendant le stage. Si vous faites un stage à l'étranger, vous restez protégé contre les risques d'accidents du travail et des maladies professionnelles pendant 12 mois maximum (Article L. 962-1 du code du travail et R. 444-7 du code de la sécurité sociale). Toutefois il vous faudra souscrire un contrat d'assurance spécifique en fonction de votre destination (consultez votre assureur).

Oui. Faisant partie intégrante de la formation, tous les stages que vous réaliserez à l'ISEG feront l'objet d'une évaluation. En plus des rapports de stages et mémoires professionnels obligatoires que vous devrez remettre à l'école et des soutenances orales, vous serez évalué directement par votre responsable de stage en entreprise grâce au formulaire d'évaluation de stage. Par ailleurs, les stages font l'objet d'un suivi par un membre de l'équipe pédagogique, qui vous suit au cours de votre mission professionnelle.