Ils recommandent l'embauche d'un jeune diplômé de l'ISEG
Malgré des exigences accrues (73% des dirigeants d'entreprise disent être plus exigeants quant au profil des candidats depuis le déclanchement de la crise financière), 86% des dirigeants d'entreprise ayant recruté un diplômé de l'ISEG conseilleraient de faire de même à un autre chef d'entreprise.
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Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises
| INTÉGRATION |
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75%
94% |
| ÉVOLUTIVITÉ |
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72%
90% |
| NIVEAU |
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63%
82% |
| INITIATIVE |
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62%
73% |
| ADAPTABILITÉ |
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61%
72% |
| INTERNATIONAL |
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44%
56% |
| OPÉRATIONALITÉ |
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49%
59% |
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Entreprise ayant engagé un (des) étudiant(s) issu(s) d'une école de commerce non identifiée |
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Entreprise ayant engagé un (des) iségien(s) |
Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquables adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG.
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