Docteur en Sciences de gestion (Université Paris I) professeur de finance à L’ISEG Paris et chercheur au sein de l’ISERAM (Institut de recherche de l’ISEG), sa thèse est intitulée « Stock-options, performance et décisions d’investissement au sein des sociétés cotées en France ».
Mes thèmes de recherche portent sur la gouvernance d’entreprise de façon générale et plus particulièrement sur la rémunération managériale. Concrètement l’intérêt est porté à la vérification empirique de l’effet incitatif présumé des stock-options sur leurs bénéficiaires (qu’ils soient dirigeants ou salariés non-dirigeants).
Différents volets sont, par ailleurs, analysés :
- l’effet de ce mode de rémunération différée sur la performance des sociétés cotées en France ainsi que son impact sur l’orientation des différentes politiques financières des entreprises (investissement, financement, …),
- l’étude des déterminants de cette rétribution,
- etc.
Les difficultés du travail sont, principalement, liées à l’information sur la rémunération des dirigeants et, par conséquent, l’information sur les stock-options qui leur sont octroyées.
Participation régulière à différentes conférences, notamment, consacrées à ces problématiques de recherche (Conférence Internationale de l’Association Française de Finance, AFFI ; Conférence Internationale de Gouvernance d’entreprise, CIGE…).